Savez-vous que la portabilité de la mutuelle est dorénavant due sans démarche de l’ancien salarié ?
La simplification des démarches est efficace et nous facilite la tâche !
Il n’est plus question de remplir le formulaire de portabilité.
Dorénavant, avant la fin du contrat, le salarié communiquera sa volonté de conserver ou pas la mutuelle.
Nous signalerons tout simplement sur le certificat de travail le maintien ou non des garanties.
En parallèle, nous informerons la mutuelle de la fin du contrat.
L’ancien salarié s’assurera de la continuité de sa couverture en justifiant de sa prise en charge chômage.
Ce droit est valable 12 mois maximum.
Les ayants droit peuvent également bénéficier de la portabilité s’il s’agit d’un contrat collectif (dit contrat famille)
Le régime de prévoyance est aussi du à la fin d’un contrat !
Je peux vous aider à appliquer ces procédures pour être serein !